第356章 他怎么下得了手-《重生之大梦七年》


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    五人各自点了喜欢的菜品,开了一瓶红酒,浅饮慢酌,低声交流起来。

    刘大田对盘中的黑胡椒小牛排赞不绝口:“不错不错,比我在香港吃的味道好很多。”

    艾东强一直在航空界厮混,见多识广,微笑道:“刘总,你是想说,比你在香港吃的牛排熟很多吧?”

    刘大田就是一愣:“你怎么知道?”

    艾东强笑道:“泉城作为北方内陆城市,对西餐的接受程度不高,所以,西餐到了本地,如果不适当改良的话,根本活不下去。比如牛排,国外主流的西餐厅,最多也就是要七分熟,很多人要五分熟,吃的时候,血水都很明显。但是这样的牛排,在内地很少有人都接受,所以,必须改良。”

    刘大田笑道:“艾总说得对,我在香港,要全熟的牛排,餐厅侍者直接告诉我,没有,说那样会破坏嚼劲和口感。”

    穆东笑道:“中国人,尤其是北方人,喜欢大块吃肉,大口喝酒。这大块的肉,必须是大蒸大煮,弄得透透的才好。小时候家里炖肉,用筷子插一下,能顺利穿透才算煮熟。”

    孙家林接上话头:“是啊,东西方的文化是有差异的,饮食习惯也不尽相同。公司也是这样,每个公司都有自己的企业文化,穆总,我们也得琢磨琢磨企业文化的事情了,现在公司规模越来越大了,很多事情除了靠制度约束,也要靠文化规范。”

    此言一出,其余四人都暗自琢磨开了。

    穆东想的是:这个老孙倒是个妙人,主动把话题引到了了企业管理上。

    其他三人则再想:看来是老板提前交待老孙了,让他提起话题呢。

    其实穆东还真没交待什么,是孙家林觉得自己需要适度展示自己。

    穆东笑道:“企业文化是个很大的范畴,不是出几个规章制度就能解决的,也不是一朝一夕的事。其实我们现在已经有了一些企业文化,比如我们的快递公司,和同行相比,待遇好,福利好,保险交的比较完备。这就在员工心中形成了关爱员工的企业文化,同时,待遇和福利好了,员工心气高,工作努力,继而形成了奋进拼搏的企业文化。当然了这些还都只是一些雏形,还需要大家群策群力,逐步完善。”

    朱雪松笑道:“穆总,快递公司的这些氛围,都是你努力打造的,公司上下都很感激你。”

    穆东摆摆手,说道:“我们这点东西,还差得很多,正好,我说一件事,前几天我刚考虑到的,大家参谋一下,我想在整个集团推广带薪产假,你们觉得怎么样?”

    带薪产假?刘大田、艾东强和孙家林就是一愣,这是国家政策啊。还需要推广吗?

    朱雪松却是瞬间明白了,这个政策,是针对快递公司的。

    他刚要说话,穆东的手机响了。

    穆东接起来,刘薇气急败坏的声音从话筒里传出来:“穆东,孙灵刚那个王八蛋要卖掉小米公司啊!这个该死的混蛋,他怎么下得了手,吴总刚才都气的差点晕倒了啊……”

    穆东就是一愣,孙灵刚要卖掉小米公司?什么意思?


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